Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Методологические основы и функциональная роль человеческого капи- 29 тала в условиях рыночной системы хозяйствования 1. Институциональные преобразования в экономике России и приоритет- ные направления эффективности их инвестиционной составляющей в человеческий капитал 3. В этой связи возрастает интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к методам их активизации. Рыночные преобразования в России свидетельствуют о том, что недооценка значимости личного фактора производства обусловила кризисное состояние экономики и ее стагнирующее развитие в последние годы. Произошли необратимые процессы в потере человеческого потенциала, как в количественном, так и качественном отношении. За последние 12 лет население России сократилось более чем на 10 миллионов человек, смертность значительно опережает рождаемость. Проводимая в стране реформа прямо и непосредственно воздействует на человека, на возможности реализации его способности к труду, мотивацию и определение его места в экономической системе. Обострились проблемы безработицы, дисбаланса между факторными рынками. Ослаблена наукоемкая составляющая производимых товаров и услуг, что является следствием значительного сокращения расходов на развитие НИОКР и фундаментальных исследований.

Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Современные представления об инновационном развитии экономики. Организационно-методическое и информационное обеспечение процессов управления инновационной деятельностью предприятия.

Автореферат разослан «» мая года. Ученый секретарь совета по защите .. объем инвестиций, направляемых на приращение человеческого капитала, темпов «вымывания» человеческого капитала, а также достижению.

Теоретические основы исследования инвестирования в качество человеческого капитала. Теоретические подходы к исследованию инвестиций в человеческий капитал. Методы оценки эффективности инвестиций в качество человеческого капитала. Инвестиционная политика государства по формированию качественного национального человеческого капитала. Государственное регулирование инвестиций в человеческий капитал 2.

Направления государственной политики формирования качественного человеческого капитала. Стимулирование инвестиций в человеческий капитал. Мировая практика свидетельствует о том, что накопление человеческого капитала является одним из условий, обеспечивающих достижение устойчивых темпов экономического развития страны.

Эффективность экономики в значительной мере определяется качеством человеческого капитала. В современных условиях знания и квалификация относятся к числу важных факторов экономического роста и социального прогресса общества. Главное богатство любого общества составляют люди, поэтому исследование проблем эффективного использования одной из основных производительных сил, реализующихся в форме человеческого капитала, является актуальной задачей.

Состояние современной экономики, обусловленное сложностью и высокой диверсификацией производственных процессов, предполагает уже не просто высокий уровень профессиональных качеств работника, их соответствие уровню развития вещественного капитала, но и формирование у индивидуума способности быстро адаптироваться к постоянным изменениям среды. Поэтому капиталовложения в создание всей совокупности условий, обеспечивающих высокий уровень накопления качественных и количественных характеристик человеческого капитала, становятся приоритетными среди наиболее значимых статей государственных расходов.

Приток инвестиций в человеческий капитал преследует долговременные стратегические цели создания в России социально-ориентированной экономики, характеризующейся высоким уровнем и качеством жизни населения.

Изменение понятия образования в глобальной КВЕ Новые формы и информационные технологии в образовании Высшее образование в глобальной экономике знания. инвестиции в человеческий капитал и экономическое развитие; медленные и быстрые управляющие воздействия Человеческий капитал и экономическое развитие Структурные изменения на рынке труда. Интенсивность и успешность указанных процессов зависят от выбранной стратегии развития, человеческих, материальных, финансовых ресурсов, которыми располагают страны.

Автореферат разослан «26» марта г. Ученый Таким образом, генезис человеческого капитала и его практическая реализация тесно связаны с.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, теории управления, экономики, экономики труда и управления персоналом. Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, обеспечивающей достоверность выводов, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, специальная литература, материалы международных, региональных и отраслевых конференций, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также результаты исследований, выполненных лично автором.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: Одновременно с традиционными методами экономического исследования использовались методы экономической статистики, наблюдений и обработки эмпирических данных, экспертных оценок. Концепция исследования базируется на гипотезе, согласно которой человеческий капитал является одним из важнейших факторов, определяющих рыночную стоимость предприятия.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке методического инструментария исследования и оценки человеческого капитала предприятия в целях повышения эффективности управления. Конкретное приращение научного знания раскрывается следующими положениями: Систематизированы основные теоретические подходы к определению сущности человеческого капитала, и дана авторская трактовка этого понятия как совокупности врожденных способностей, здоровья, мотивов и интересов, творческого и культурного потенциала, накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, которые необходимы для профессиональной деятельности, содействуют росту производительности и приносят доход.

Предложена авторская системная группировка видов человеческого капитала предприятия по критерию их обобщенности: Раскрыты диспропорции в соотношении востребованных и невостребованных направлений и специальностей на рынке труда. Разработаны научно-методические рекомендации по оценке человеческого капитала предприятия: Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования.

Совокупность полученных теоретико-методологических положений и практических выводов позволяет характеризовать результаты диссертационного исследования как решение существенной научной проблемы, связанной с необходимостью использования, развития и оценки человеческого капитала предприятия.

Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка

Качественные и количественные параметры взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал и типов экономического роста Введение к работе Актуальность темы исследования. Человек и его производительные способности традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Вместе с тем, ускоренное развитие материально-технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста.

Как следствие этого, долгие годы производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства. Задача состояла лишь в том, чтобы удачно соединить труд, основной и оборотный капиталы. В последние десятилетия ситуация коренным образом изменилась.

Диссертация и автореферат на тему «Составляющие человеческого капитала». Структура инвестиций в обновлении человеческого капитала.

Теоретические и методологические подходы к исследованию человеческого капитала. Сущность, основные черты экономической категории человеческого капитала. Особенности воспроизводства человеческого капитала. Тенденции развития человеческого капитала при переходе к рынку Глава 2. Совершенствование структуры человеческого капитала в рыночной экономике. Институциональная среда формирования человеческого капитала. Творческая составляющая в развитии человеческого капитал а. Структура инвестиций в обновлении человеческого капитала.

Большие возможности в этом плане раскрывает категория человеческого капитала, позволяющая с позиций человека и общества изучать многие процессы рыночной экономики. Данное понятие эффективно используется мировой экономической наукой, по достоинству оценившей значение интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность инвестиций в человека.

Ваш -адрес н.

На правах рукописи Взаимосвязь миграционных процессов и инвестиций в человеческий капитал: С диссертаций можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета — Высшей школы экономики. Миграционное движение рабочей силы в глобальном масштабе давно стало одним из основополагающих процессов мировой экономики.

Значимость проблематики человеческого капитала и развития Эффективность инвестиций в человеческий капитал: постановка проблемы.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Лисицина, Мария Александровна Введение. Глава Теоретико-методологические основания исследования человеческий капитал: Теоретические концепции человеческого капитала в социальных науках. Человеческий капитал, как объект управления. Корпорация в современном мире 2. Постиндустриальное общество и организационнопроизводственная среда. Трансформация организационно-производственных отношений в постиндустриальном обществе: Управление человеческим капиталом в современной России 3.

Электронные версии авторефератов некоторых диссертаций, защищённых в РЭУ в 2013 году и ранее

Категориальное содержание и виды человеческого капитала. Основные виды инвестиции в человеческий капитал. Функциональный кругооборот и оборот человеческого капитала.

образовательных курсов для развития системы инвестиций в человеческий капитал начинающих предпринимателей и устоявшегося малого бизнеса.

ГНУ Всероссийский научно-исследовательский институт организации производства, труда и управления в сельском хозяйстве РАСХН Защита диссертации состоится 30 сентября г. Орел, Бульвар Победы, Отзывы просим направлять по адресу: Диссертационный совет ДМ Темпы модернизации экономики страны и каждой ее отрасли в отдельности, предусматривающие радикальные научно-технические, технологические и структурные изменения, зависят, в первую очередь, от человеческого капитала.

Для того, чтобы управлять современным ресурсным потенциалом субъектов хозяйствования, сегодня необходим уже иной уровень человеческого капитала. Вот почему по мере экономического развития общества требования ко всем его компонентам постоянно усложняются. В условиях продолжающегося процесса реформирования социально-трудовых отношений возникает необходимость осмысления сущности и экономического содержания человеческого капитала, в системном исследовании объективных закономерностей его функционирования, более глубокого теоретико-методологического изучения механизма управления им как сложным социально-экономическим явлением.

Человеческий капитал, являясь важнейшим стратегическим ресурсом, обеспечивает конкурентоспособность аграрной экономики, и в этой связи достаточно актуальной для научных исследований становится проблема повышения уровня человеческого капитала, его сохранение и определение приоритетных направлений развития. Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления человеческим капиталом аграрного сектора экономики требуются не только разносторонние теоретико-методологические научные исследования основных ее положений, но и на этой основе разработка конкретных методических и практических рекомендаций.

Методологическая основа исследования человеческого капитала 2. инвестиции в человеческий капитал: Показатели и оценка экономической эффективности инвестиций в человека 3.

Авторефераты и диссертации 1. Взаимосвязь миграционных процессов и инвестиции в человеческий капитал: информационный аспект: дисс к.э.н.

Донецкий национальный технический университет, Донецк, мая г. Как отмечают теоретики человеческого капитала, затраты, которые увеличивают продуктивные качества и характеристики индивида, можно рассматривать как инвестиции, так как текущие затраты осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Таким образом, к инвестициям в человеческий капитал относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках [1].

Экономисты выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал: Из всех видов инвестиций в человеческий капитал наиболее важными являются вложения в здоровье и в образование. Общее и специальное образование улучшают качество, повышают уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивают объем и качество человеческого капитала. инвестиции же в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных специалистов, высококвалифицированный труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста.

Зависимость заболеваемости и инвалидности от расходов здравоохранения на 1 жителя, Новосибирск В районах с высоким удельным финансированием , больше пролеченных больных и, как результат, резко падает инвалидность. Заболеваемость на человек: Инвалидность на человек:

Автореферат диссертации на соискание учёной степени . Развитие теории человеческого капитала связано с именами Г. Беккера,Л. Вальраса, .. человеческого капитала предприятия оказывают инвестиционные процессы.

Человеческий капитал в системе экономики знаний Зайцева Н. Основной вклад в формирование человеческого капитала призваны вносить система образования и научных исследований. Не смотря на разные подходы к определению сущности этого понятия, большинство ученых сходится в том, что основополагающим принципом теории человеческого капитала является обеспечение эффективности инвестиций в обучение и развитие людей, определяемой на основе оценки долгосрочного воздействия этого вида капитала на социально-экономическую систему.

Многие ученые исследовали понятие и сущность человеческого капитала, его влияние на изменение характеристик различных социально-экономических систем — от отдельных предприятий до региональных и национальных систем. Эти проблемы отражены в работах А. За рубежом человеческий капитал исследуется также в рамках концепции обучающейся организации, отраженной в публикациях Сенге, Т. В отличие от других ресурсов социально-экономических систем, особенность инвестиций в человеческий капитал состоит в неотделимости капитала от своего носителя человека.

То есть человеческий капитал рассматривается, с одной стороны, как результат целенаправленных вложений в человека материальных ресурсов, труда и инвестиций, а с другой стороны, как органическая часть живой личности, определяемой его природными и социальными характеристиками и способностями [10]. Однако в обеспечении инновационного развития социально-экономических систем важно не только сформировать человеческий капитал, но и уметь его рационально использовать.

Эффективность использования человеческого капитала определяется в первую очередь созданными в организации условиями. Следовательно, большая часть накопленных знаний, умений и навыков сотрудников находится в имплицитном невыраженном состоянии. Шепеля, в текущем веке человеческий капитал становится самым главным ценностным приоритетом во всех системах управления, обеспечивающем конкурентоспособность не только отдельных компаний, но и национальных экономик [11].

Роль человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности экономики страны и отдельных компаний В Стратегии развития России до года подчеркивается, что реальной альтернативой сырьевой модели развития экономики страны, является стратегия инновационного развития, опирающаяся на реализацию человеческого потенциала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом. Новые условия, предполагают постоянное обновление, новое содержание, структуру, виды, формы занятости, повышение качества человеческого капитала, реализацию интеллектуального и творческого потенциала населения в сфере труда.

Теоретико-методологические аспекты исследования человеческого капитала. Принципы реализации трудового потенциала как основы развития человеческого капитала. Функциональное назначение человеческого капитала в экономическом росте. Выводы по 1 главе. Тенденции развития человеческого капитала и экономический рост.

Автореферат диссертации по медицине на тему Человеческий капитал и .. эффективности инвестиции в сохранение человеческого капитала и её.

Эти особенности должны отражаться в планах социально-экономического развития территорий и, в конечном итоге, влиять на количественное измерение минимального уровня инвестиций. Итогом нашего исследования динамики инвестиций в человеческий капитал на региональном уровне стала оценка их эффективности на основе разработанной методики.

Превышение МИЧ над среднемесячной заработной платой свидетельствует, согласно предложенной нами методике, о неэффективности инвестиций в человеческий капитал. Проведенные исследования показали, что вследствие различия уровня цен по городам области расчётный МИЧ в них также различен. В частности, по городу Шахты расчётный МИЧ составил руб. Это объясняется тем, что Шахты относится к депрессивной зоне, по сути является монопрофильным шахтерским городом с плохо развитой рыночной инфраструктурой.

Среднемесячная начисленная заработная плата за год в городе Шахты составила руб. Индекс роста заработной платы в декабре года по отношению к декабрю г. Исходя из авторской методики видно, что человеческий капитал на микроуровне в городе Шахты в Ш квартале г. По другим городам МИЧ рассчитан следующим образом: Гуково - руб. Такой разброс в расчётных МИЧ ещё раз подтверждает необходимость его определения по городам и регионам.

Сопоставления рассчитанных по городам Ростовской области МИЧ со средними уровнями заработной платы свидетельствуют о недостаточных доходах населения, о том, что их необходимо повышать до необходимого количества инвестиций в человеческий капитал. Для расчетов на макроуровне необходима большая статистическая база, которая будет отражать все затраты в человеческий капитал и все выгоды от его ис- пользования.

Роберта Гатти (Всемирный банк) «Инвестиции в человеческий капитал – мировой опыт»